Ab welcher Temperatur kann man die Arbeit verweigern?
Es gehört zu den Pflichten eines Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern angemessene Arbeitsbedingungen zu garantieren, insbesondere bei großer Hitze.
Temperatur am Arbeitsplatz und das Recht auf Rückzug: Was sagt das Gesetz?
In der Praxis gibt das Arbeitsgesetzbuch keine genaue Temperaturgrenze vor, bei deren Überschreitung Arbeitnehmer ihr Recht auf Rückzug ausüben können.
Wenn die Arbeitnehmer jedoch der Meinung sind, dass die Arbeitsbedingungen unhaltbar sind, haben sie das Recht, sich an die Delegation des CSE (Comité Social et Economique) zu wenden, der seit dem 1. Januar 2020 die Aufgaben des CHSCT im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz übernimmt. Der ASR bewertet die Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und kann bei Beschwerden die Arbeitsaufsichtsbehörde einschalten.
Artikel L4121-1 des Arbeitsgesetzbuches macht auch deutlich, dass, wenn der Arbeitgeber nicht die notwendigen Vorkehrungen getroffen hat, um die Situation zu bewältigen, der Arbeitnehmer berechtigt ist, sein Recht auf Rückzug aus Hitzegründen auszuüben:
- oder wenn Symptome einer ernsthaften Erkrankung vorliegen (Kopfschmerzen, ungewöhnliche Schwäche, Schwindel, Unwohlsein, Desorientierung…).
- oder wenn er einen „vernünftigen Grund zu der Annahme hat, dass die Arbeitssituation eine ernste und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellt“.
Daher ist es wichtig, die Räume effektiv zu klimatisieren. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und zu schützen.
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