¿A qué temperatura puedes negarte a trabajar?
Los empresarios tienen el deber de garantizar a sus empleados unas condiciones de trabajo dignas, sobre todo cuando hace calor.
La temperatura en el trabajo y el derecho a retirarse: ¿qué dice la ley?
En la práctica, el Código Laboral no especifica un límite preciso de temperatura a partir del cual los trabajadores puedan ejercer su derecho a retirarse.
No obstante, si los trabajadores consideran que las condiciones de trabajo son insostenibles, tienen derecho a someter el asunto a la delegación del CSE (Comité Social y Económico), que desde el 1 de enero de 2020 ha asumido las tareas que antes realizaba el CHSCT en materia de salud y seguridad en el trabajo. El CSE evalúa los riesgos asociados a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y puede remitir denuncias a la Inspección de Trabajo.
El artículo L4121-1 del Código de Trabajo francés también establece claramente que, si el empresario no ha tomado las medidas necesarias para hacer frente a la situación, el trabajador tiene derecho a ejercer su derecho a retirarse del trabajo a causa del calor:
- o si hay síntomas de una enfermedad grave (dolores de cabeza, debilidad inusual, mareos, malestar, desorientación, etc.).
- si tienen «motivos razonables para creer que la situación laboral supone un peligro grave e inminente para su vida o su salud»; o bien
Por eso es esencial climatizar eficazmente los locales. También hay que recordar que, siempre según el Código Laboral, el empresario tiene la obligación de garantizar y proteger la salud física y mental de los trabajadores.
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